人事制度 CAREER

トーカイ薬局では、キャリア開発を支援する人事制度の他、
ワークライフバランスを実現する、ライフステージ支援制度を整備しています。

  • 薬剤師キャリアコース
  • ライフステージ支援制度

薬剤師キャリアコース

意欲と実力を持つ人は年齢や経験に関係なく抜擢し、
現場業務を通じて実践力を高めさせるのがトーカイ薬局の人材育成のコンセプト。
さまざまな夢や希望に合わせたキャリアコースを用意しています。

薬剤師キャリアコースイメージ

キャリア開発をサポー卜する人事制度

トーカイ薬局は、社員の成長段階(キャリアステージ)を複数設定し、育成・処遇の基準を明確にしています。
また報酬査定だけでなく、育成上の課題を発見することを重視した「育成視点の人事評価制度」を確立し、
管理者に対しても評価者研修を実施するなど、客観的に評価する体制を整えています。

ライフステージ支援制度

出産・育児などをサポートする制度はもちろんのこと、女性社員がいきいきと働ける企業風土があります。
働きがいのある快適な職場、豊かで充実した暮らしは、仕事のモチベーシヨンや目標に向かう活力となり、
患者さまの笑顔や安心へとつながっていきます。

  • 社宅制度
    転居を伴う転勤・配属の場合、住宅を会社が社宅として用意する制度です。
  • 出産休暇制度
    出産のとき、労働基準法に基づいて出産休暇(産前・産後)を取得できます。
  • 育児休業・育児勤務制度
    社員が育児に専念するためにー定期間の休職や、勤務時間の短縮ができる制度です。
  • 介護休業・介護勤務制度
    介護または看護の必要があると認められた家族を持つ社員が、介護・看護に専念するために、一定期間の休職や、勤務時間の短縮ができる制度です。
  • リターン雇用制度
    結婚・出産・育児、介護あるいは家族の転居など本人または家族の事情により、円満退社した社員が再就職を希望する場合、優先的に採用します。
  • 退職金制度
    勤続年数や退職時給与などに応じて、退職後に退職一時金を受け取れます。
  • シニア再雇用制度
    60歳定年後、改正高年齢者雇用安定法に基づき65歳まで再雇用する制度です。65歳以降も、契約社員・パートタイマーとして70歳まで勤務可能です。
  • 雇用形態変更制度
    個人事情や育児・家族事情の変化に合わせ、雇用形態を変更できる制度です。
あいち女性輝きカンパニー

「あいち女性輝きカンパニー」として愛知県知事より認証を受けました。

「あいち女性輝きカンパニー」とは、愛知県が女性活躍推進に取り組む企業等を認証する制度です。
トーカイ薬局は、女性が働きやすい環境・制度づくりを積極的に行い、その取り組みが愛知県より認められています。

採用情報

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